8月20日至21日，首届世界“红旗杯”班组长大赛决赛在吉林省长春市举行，15名山钢选手与世界400名选手终极PK，最终，山钢集团杨成伟、张忠玄、高磊、张磊、张传龙5名班组长插足“钢铁赛说念”世界前十名，其中山钢股份能源能源厂电修车间型钢电工班班长杨成伟赢得“钢铁赛说念”第二名，山钢集团获最好组织单元名称。

山钢集团不竭自满职工卓越需求，促进职工全面发展，奋力变成东说念主东说念主渴慕成才、东说念主东说念主奋力成才、东说念主东说念主尽展其才的淡雅阵势。

加强军队建立 进步详尽履职智商

“此次培训不仅是一次学问的积蓄和手段的进步，更是一次贫乏的成长机遇，要将学习恶果震动为增强岗亭履职的智商教诲。”9月25日至27日，在莱钢党校/培训中心开展的全员TRIZ创新模式践诺与讹诈高档研修班，针对不同单元岗亭需求，建立“点单式”课程，个性化开展职工培训，参加培训的每一位职工嗅觉收货颇丰。

山钢集团进展资源上风，加强军队教诲智商建立，为劳动发展积蓄力量。

山钢集团强化梦想信念讲明，在山东省属企业中第一个出台职工想想政事引颈算作有操办。比年来，山钢集团开展职工宣讲2000余场次，受众60000余东说念主次，2名一线职工被聘为山东省和省国资委匹夫宣讲团成员。

杰出政事引颈，顶格互助捏产改。制定下发职责实施有操办，建立“党委指导、行政主责、工会牵头、各方协同、全面参与”的职责鼓舞机制，将产改纳入党建背负制窥察。出台对于深化东说念主才发展体制机制变调的主张及配套轨制等十余项，在山东省属企业中率先制定对于企业混改经由中充分进展工会组织作用的指导主张，被山东省总工会转发各地市学习模仿，并报送世界厂务公开互助小组办公室。

为充分激励职工学习能源，全标的进步职工详尽教诲，铸造东说念主才军队，山钢集团刺眼职工手段培训，推动建立“1+1+N”工匠学院。以莱钢培训中心为依托，建立并赓续完善线下工匠学院建立；以集团公司各单元现存蚁合培训和练兵资源为基础，征战建立网上工匠学院。适度当今，山钢工匠学院已开展种种工匠培训相易300余东说念主次，并牵头成立世界钢铁行业工匠学院定约，为分享培训资源、进步培训品性提供了可靠保证。

优化成长通说念 激励创新创造活力

从业近30年，山钢职工李子高从别称技校毕业生成长为“皆鲁大工匠”，并带领他的劳模创新职责室取得技能创新恶果49项、精确操作法26项、惩处创新恶果39项，10余项实用新式专利赢得授权，“莫得企业的匡助与维持，我不会取得这些成绩。”李子高感叹地说。

要想工东说念主“驱驰”，最初得有“跑说念”。为激励更多创新创造活力，让职工的办事体现价值、受到尊重，山钢集团通过开展办事竞赛、技能比武算作、买通干事通说念等举措，优化他们的干事成长通说念，让职工心里有干劲、职责有奔头。

“山钢股份制定职工干事发展惩处目的，畅达职工干事发展通说念。近3年，共有138名操作序列东说念主员走向惩处技能岗亭。实施东说念主才持股中长久激励，手段序列由179名职工持股。”山钢股份东说念主才征战室主任师秦娜先容。

把具有发展后劲的后生“推出来”培养，把智商教诲杰出的后生“推上去”使用，“推青策动”是日照公司助力后生岗亭成长成才的特质载体，适度当当天照公司共向山钢股份保举第一梯队东说念主才48东说念主，第二梯队由日照公司惩处共97东说念主，第三梯队由各单元进行培养，基本构建了“一级梯队领军、二级梯队主干、三级梯队撑持”的后生东说念主才培养样式。

比年来，山钢集团建立高手段东说念主才评定和奖励机制，构建纵向知道、横向联通的职工干事发展通说念，杨雷、李子高等多名一线工匠东说念主才走陡立层惩处岗亭。鼎力开展劳模、工匠培养选树算作，先后清楚世界劳模1东说念主、省劳模2东说念主、皆鲁大工匠2东说念主、皆鲁工匠4东说念主。强化全员创新，制定对于开展“庸俗创新”工程的指导主张等多项轨制，召开鼓舞会、赏赐会，评选赏赐先进537个。强化办事竞赛，比年来，累计举办种种办事竞赛400余场，参与东说念主数25万东说念主次，山钢集团荣获世界“安康杯”竞赛优厚单元名称。

如今，越来越多的“创新职责室”“示范岗”，导师带徒、技能比武等岗亭现实算作成为职工打磨工匠本领的练兵场，激励职工智谋，稽察岗亭本领，破解分娩难题。

对持实干争先 岗亭立功启动现实

反复翻看居品参数，舒适比对各项数据……在海底管线钢MO系列居品研发的日子里，山钢集团日照公司制造惩处部摆布师夏继年每天早早来到单元。“海底管线钢MO系列是山钢初度研发，统共职责神圣不得。”夏继年默示，通过全球的奋力，额外用途管线钢卷板居品成效研发，并收场山钢供货功绩“零”的突破，填补山钢及省内多项居品空缺。

比年来，山钢集团要紧科技专项研发不竭取得突破：成效征战超重单齿履带钢（317），冲破国际对该居品的全球操纵；征战国内最高强度Q460ND耐低温热轧H型钢并收场批量交货，突破了460兆帕级别高强韧型钢环节技能；超高强海洋工程用钢板研发和分娩讹诈收场要紧突破，攻克了小压缩比条目下制备高性能特厚规格钢板的行业共性技能难题；Ni系低温钢的征战取得新突破，成效研发出5Ni低温压力容器具钢；成效研发出500兆帕风电用钢板，保持风电用钢板研发限度技能引颈……

“通过盘问课题的实施经由我体会到，每个东说念主都不错是创新者。”一位创新职责室成员分享我方的创新体会，创新并不像看起来那么“难以接近”，每个东说念主都不错通过创新为企业创造价值。

山钢股份动员后生研发东说念主才搞攻关、下层岗亭后生搞改善，营造全员创新的浓厚氛围。适度当今，山钢股份已累计实施后生创新边幅1310项、后生创新提案3.64万项，创造效益上亿元。

近3年，山钢股份开展班组（团队）重心方针攻坚算作，对班组重心方针周革新、月追踪、季评价，管控的30项班组（团队）重心方针竞赛边幅收场降本1.8亿元。开展全员整治跑冒滴漏专项创新改善算作，指挥职工长远现场不雅察、积极献计献计、主动修旧起废、翻新工艺技能，累计完成专项创新改善边幅4.7万项。

山钢集团鼎力开展全员创新，以“李子高皆鲁大工匠创新职责室”“刘证书智谋真金不怕火钢创新职责室定约”等一批工匠创新职责室为载体，建立多个工匠创新现实基地，累计实施全员庸俗创新边幅50余万项，一线职工参与率100%，16个边幅分获全省职工创新创效竞赛决赛奖项，其中稀疏奖1项。（吕 娟 郭 阳 马晶晶）